[Erich Fromm]

Beim Coaching werden Sie von mir auf beruflicher Ebene begleitet. Darüber hinaus werden Sie durch neutrale Gespräche motiviert. Ihnen werden neue Wege der Weiterentwicklung aufgezeigt und Sie lernen zielorientierter zu arbeiten.
Den Ablauf eines Coachings können Sie sich folgendermaßen vorstellen: Zuerst müssen Sie den Wunsch nach individueller Unterstützung erkennen. Daraufhin erfolgt ein erstes Kennenlernen durch die Kontaktaufnahme und das Erstgespräch. Danach kommt es zum Vertragsschluss eines formalen und psychologischen Vertrags. Ziele und Lösungswege werden durch Gespräche und andere Maßnahmen erarbeitet. Letztendlich wird die Zielerreichung überprüft und im Abschlussgespräch findet das Coaching ein formales Ende.
Die Dauer des Coachingsprozesses bestimmen Sie und Ihrer individuellen Bedürfnisse. In der Praxis haben sich dabei Laufzeiten von 5 bis 10 Coachingterminen als „normal“ etabliert. Ausnahmen davon sind allerdings nicht ungewöhnlich.

[Georg Chr. Lichtenberg]

Beim Gruppencoaching werden mehrere Klienten gecoacht. Die Gruppengröße übersteigt in der Regel nicht die Anzahl von 15 Personen. Besondere Vorteile bringt das Gruppen-Coaching fördert das Miteinander, löst Mobbingthemen auf und steigert die Teamfähigkeit. Die Eigen- und Teammotivation wird gesteigert und die Zusammenarbeit wird verwirklicht.
Im Gruppen- und Teamcoaching werden neue Verhaltensmuster innerhalb des Teams vereinbart und geübt. Somit werden Konflikte künftig nicht verdrängt, sondern als Chance verstanden. Auch werden die Planung und die Struktur der Arbeitsabläufe nun im Team erarbeitet und als gemeinsame Aufgabe definiert. Im Rahmen des Coachings erhalten die Mitarbeiter Rückmeldungen über ihre Kommunikation und Kooperation und haben dadurch die Möglichkeit, diese gezielt zu verbessern.

[Mark Twain]